Coach
De rol van coach als raadgever of gids van collega’s, kent vele elementen. Soms is deze rol meer
impliciet, bijvoorbeeld bij het vervullen van een voorbeeldfunctie of het functioneren als rolmodel.
De rol wordt ook expliciet vervuld, bijvoorbeeld bij het inwerken en begeleiden van nieuwkomers op
een afdeling en vervolgens bij het begeleiden van de professionele carrière. Ook het (bege)leiden van
intervisie- of reflectiebijeenkomsten hoort bij deze rol. De coach houdt zich ook bezig met het
implementeren van vernieuwingen en veranderingen.
De rol van coach is essentieel daar waar het gaat om het leren op de werkplek (Pool e.a., 1999).